Führungskräfteentwicklung: Karriere nach Plan

Von der Nachwuchskraft mit Interesse am Thema Führung bis hin zur etablierten Führungskraft – sich, andere und das Unternehmen weiterzuentwickeln steht für uns im Zentrum der Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsverantwortung.

Die Entwicklung von Führungskräften an der SAHT setzt deshalb früh an: Mit unseren Angeboten für potenzielle Führungskräfte bereiten wir Menschen darauf vor, Entscheidungen für sich und mit anderen zu treffen. Dies schließt die Entscheidung mit ein, ob man bereit ist, Führungsverantwortung zu übernehmen.

Für angehende Führungskräfte bilden unsere mehrwöchigen Fachseminare zur Mitarbeiterführung im Markt- sowie Marktfolge- und Stabsbereich die Basis, um den hohen Anforderungen an Führungskräfte im Finanzbereich gerecht zu werden. In Kombination mit einem weiteren Fachseminar und dem Managementspezialseminar eröffnet sich hier ein Weg zur Qualifizierung zum Sparkassenbetriebswirt.

Um die Führungsqualifikationen, die durch die beiden Fachseminare vermittelt und trainiert wurden, zu vertiefen und regelmäßig neue Impulse für die Führung im mittleren Management zu geben, empfehlen wir unser modulares System spezieller Seminare und Workshops.

Führungsnachwuchs

Führungsnachwuchs & Potientials

Führungsnachwuchs fördern:
Die Potenzialkreise der SAHT

Angehende Führungskräfte

Fachseminare für angehende Führungskräfte

Fachseminare: Umfassend qualifiziert in Führung

Aktive Führungskräfte

Das modulare Seminarprogramm für aktive Führungskräfte

Führungskompetenz:
Das modulare Seminarprogramm

 

Service-Telefon:

06198 / 20 - 0

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